Wyszukaj

Witam Chcę zjechać do Polski i nie wiem jak załatwić wszelkie związane z tym formalności. Pracę rozpoczęłam w lutym 2012roku, jakich dokumentów potrzebuję, gdzie mam sie udac aby załatwić poniższe sprawy jak: 1.) ubezpieczenie zdrowotne 2.) premię 3.) wakacyjne 4.) rozliczenie podatkowe 5.) czy mam lkwidować swoje konto bankowe, czy może przez jakis czas mieć je otwarte 6.) jak załatwić mutualiteit 7.) czy jeśl się wymelduję to wszelka korespondencja nadal będzie przychodzła pod dany adres No i najważniejsza sprawa, w zwiazku z tym, ze chcę zakończyć pracę musze napisac wypowiedzenie z pracy. Jaki jest tutaj okres wypowiedzenia? Pomorzanka

Rozumiem, ze w TS i chodzi Ci o wakacyjne? Sprawdz na fiche de paye - na kwietniowym chyba juz bedzie wyliczone ile dni/godzin Ci sie nalezy i ile juz wykorzystalas.

Wakacyjne dostaniesz po przepracowanym roku albo w maju-czerwcu,albo w grudniu. No i tu pewnie placisz wyzsze podatki rowniez na swoj tzw koszt czyli na wlasna belgijska emeryture,a nie polska-jezeli pracowales przez polska agencje pracy. A to bardzo liczy sie i lepiej miec caly etat i placic wyzsze podatki emerytalne jak pol etatu z ktorego placi sie te skladki + wiecej za nadgodziny czy na czarno.Nasi czesto o tym nie mysla

Wakacyjne dostaniesz po przepracowanym roku albo w maju-czerwcu,albo w grudniu. No i tu pewnie placisz wyzsze podatki rowniez na swoj tzw koszt czyli na wlasna belgijska emeryture,a nie polska-jezeli pracowales przez polska agencje pracy. A to bardzo liczy sie i lepiej miec caly etat i placic wyzsze podatki emerytalne jak pol etatu z ktorego placi sie te skladki + wiecej za nadgodziny czy na czarno.Nasi czesto o tym nie mysla

wakacyjne np za przepracowane dni w zeszlym roku, dostaniesz w tym roku,a za ten rok - w przyszlym roku... o ile dobrze sie orientuje, to wychodzi ok poltora dnia wakacyjnego na miesiac

nie wiem jaki kontrakt miales w interimie,ale np za kazdy tydzien pracy dostawales wyplate,i tam oprocz zaplaty za przepracowane godziny dostajesz za ten czas pieniazki tzw wakacyjne + nadgogodziny +transport+deplacement/czyli jesli mieszkasz np w brukseli a do pracy jedziesz poza nia to masz zwrot km/a potem - podatek i ubezpieczenie,przy kontrakcie bezposrednio z pracodawca dostajesz za przepracowane godziny+ reszte dodatkow ale bez tzw wakacyjnego ta kwote dostajesz dopiero po przepracowniu 6 miesiecy i w nastepnym roku wraz z naliczonymi dniami urlopu

A na czym właśnie polegają te pieniądze za wakacyjne?

bo w agencji dostawales jeszcze wakacyjne a gdy juz jestes na umowie na czas np ,nieokreslony tych pieniazkow nie dostajesz,wiec jest o tyle mniej,podatek jest jednakowy czy na umowie z inrterimem czy z pracodawca,a jesli chodzi o nadgodziny to bywa roznie jedni placa inni daja wolne dni

można odliczyć: *ulga na dzieci + wydatki na: żłobek, przedszkole, wakacyjne obozy itp instytucje te wysyłają formularze *czeki titres services *składki na fundusz emerytalny *30% można przepisać na małżonka, jeśli nie pracuje lub mało zarabia co do kredytu na dom i wydatków,np. eko (oszczędność energii), tu cytat z archiwum"od 2014 r przejdzie z poziomu federalnego na regionalny, czyli jak ktos mieszka w Brukseli, to sie bedzie rozliczal z regionem Bruxelles-Capitale itd zwiazane to jest z postepujacym podziałem politycznym i ekonomicznym Belgii. Pytanie jest tylko, czy regiony stac bedzie jeszcze na zwroty podatkowe z tego tytulu na dotychczasowych warunkach?"

Od kilku miesiecy zmienily sie przepisy dotyczace pracy tymczasowej. Wczesniej zatrudniona osoba byla tylko na zastepstwo lub ze wzgledu na zwiekszenie potrzeb danej firmy. Teraz moga zatrudniac na tzw stale miejsca pracy. Czesto zaklady podpisuje z takimi biurami stala umowe,bo np szukaja dobrego pracownika i po 6 miesiacach jak sprawdzi sie to proponuja mu staly kontrakt.Innym razem odpowiada firmom zatrudnianie kogos na takich zasadach i co max 6 mies zmieniaja sobie pracownikow,co jest na reke takim biurom. Zaklad nie musi ciebie zatrudnic,ale moze. Jednak najczesciej ma taka umowe z biurem,ze nie wczesniej jak po 6 miesiacach. Masz taka sama place jak inni pracownicy ale nie masz bonusow np bonow zywnosciowych. Co tyfzien przy wyplacie (zobacz na swoj fiche) masz wyplacane wakacyjne.Oczywiscie,ze co tydzien potracaja ci wszelkie skladki,a czasem jak zarabiasz wiecej jak srednia to ONSS pobiera dodatkowa skladke wyrownawcza co 3 miesiace. Uwazaj na podatek od placy,bo tu zalezy od twojej sytuacji rodzinnej,w interim mozesz sobie wybrac opodatkowanie chyba juz od 18% jednak jak zarabiasz duzo i nie masz osob na utrzymaniu to po 2 latach bedziesz musial zaplacic duzy podatek

Witam pracuje w hipermarkecie od 12 tu lat na sklepie na caly etat zarabia sie ok 1500 euro na reke po 10 latach stazu , jesli chdzi o wakacyjne to napewno na reke nie dostaniesz 2000 euro , lecz ok 1200 ,na koniec roku jest tez premia okolo 1000 - 1200 , jesli masz dzieci to dostaniesz maly dodatek i nie zapomnij ze trzeba wziasc pod uwage podatek dochodowy pozdrawiam

To byc moze zalezy od biura, bo przeciez niektore interimy placa wakacyjne nawet podwojne juz przy tygodniowej wyplacie

witam mam takie pytanie w ubieglym roku pracowalem dla 3 agencji pracy dostalem list od RJV (vakantie) i na formularzu jest registry number tylko z jednej agencji ktora mi go nadala, sam nie wiem dlaczego tak jest ale ja mam chyba wszystkie rozne registry numbery poniewaz kazda agencja nadawala sb registry number jaki tylko chciala.. co moge zrobic? musze odeslac pismo ale tylko z tym registry numberem co jest na papierze od wakacyjnego? czy to znaczy ze z pozostalych innych agencji poprostu mi sie nic nie nalezy? proszę o pomoc.