Zwolnienie lekarskie i wizyta u lekarza z medycyny pracy

[Aneczka001 1]

Witam .moze ktoś mi pomoże, jestem w ciąży w 6 miesiącu , mam problem z ciąża wiec musze zrezygnować juz z pracy . Pracuje w titro-serwis  . Dostałam juz dwa zwolnienie od ginekologa  , byłam tez u lekarza z pracy  ,wystawił jakiś świstek ze nie mogę wykonywać juz żadnej pracy do końca ciąży . Kazał mi z tym iść do titro ,a pózniej zanieść ten papier do miutualu . W serwisie  jednak , każą mi przynosić zwolniona do samego końca od mojego ginekologa ...Natomiast moj ginekolog twierdzi ze  zwolnienie od lekarza z medycyny pracy wystarczy . I nie musi wystawiać mi kolejnych zwolnień .twierdzi tez ze nie może wystawiać mi ich cały czas. Orientujecie sie jak to powinno wyglądać z tymi zwolnieniami  ? Z góry dziękuje za pomoc .  

[pandora 21]

Oczywiscie ze moze wystawiac caly czas, ja bylam na zwolnieniu od 6 go miesiaca i co miesiac dostawalam zwolnienie do biura i do mituelu.

[Aneczka001 1]

A byłaś tez u tego lekarza z medycyny pracy ? 

[zosiasamosia 0]

Twój ginekolog ma racje, że zwolnienie od lekarza medycyny pracy wystarczy. Ja również byłam na zwolnieniu wcześniej od ginekologa, ale od kiedy dostałam zwolnienie od lekarza medycyny pracy (to po 6 miesiącu) to już nic więcej do biura nie musiałam donosić, żadnych dodatkowych zwolnień od ginekologa.

[Aneczka001 1]

W takim razie w moim biurze wprowadzają mnie w błąd , bo twierdza ze oni musza mieć tak i tak ciąg zwolnień od ginekologa ;/ czyli wychodzi na to ze to tylko ich wymysł ,i nie musze sie martwić co dalej robić z tymi zwolnieniami . Dziekuje bardzo za odpowiedz ;) 

[Malina111 2]

Hej dziewczyny

Orientujecie się może jak to jest z lekarzem medycyny pracy? Czy pracodawca musi Cię wysłać do takiego lekarza w 6 mc ciąży? Czy nie ma takiego obowiązku? Pracuję na sprzątaniu jestem w 4  mc ciąży, poinformowam pracodawcę ze chce żeby mnie wysłali do takiego lekarza. Otrzymałam odpowiedź ze jest to możliwe jeśli dostarcze im zaświadczenie od mojego ginekologa ze nie mogę dalej wykonywać pracy... Czy to nie jest trochę nielogiczne? 

I jak to jest z płatnościami?na zwolnieniu od lekarza medycyny pracy płacą wiecej?

Będę wdzięczna za odpowiedź

 

[Vino 1]

Ja jestem w 5 miesiacu , i pracodawca juz dawno dał mi papier z data kiedy mam isc do lekarza pracy , nie placa wiecej napewno , tylko mniej nie wiem ile procent ale 80 % mówił pracodawca , powinnaś spytać się w biurze 

[Malina111 2]

Vino

W biurze tak jak wyżej napisałam kazano mi uzyskać zaswiadczenie od gina żeby wysłać mnie do lekarza medycyny pracy. Nie bardzo wiem na czym właśnie polega różnica między zwykłym zwolnieniem od giną A zwolnieniem od lekarza medycyny pracy

Dzięki Vino

Może ktoś jeszcze ma jakieś doświadczenia?

[miskaa 1]

Hej, dostarczyłaś już do biura zaświadczenie od ginekologa potwierdzające że jesteś w ciąży? Może takiego zaświadczenia im brakuje, bo jest ono niezbędne do umówienia wizyty u lekarza medycyny pracy. Jeżeli dostarczyłaś, a biuro wymaga jeszcze niewiadomo czego, to po prostu uprzykrzają Ci życie. Może nie chcą się zgodzić na Twoja przerwę w pracy, bo nie muszą. 

Edytowane 4 Kwiecień 2018 przez rudzielec

[Malina111 2]

Miskaa

Dostarczalylam zaswiadczenie ze jestem w ciąży. Dziś byłam w CM bo mnie to dreczylo. Otóż okazuje się że mają prawo żądać odemnie dodatkowo zaswiadczenia od lekarza ze nie mogę pracować i na tej podstawie wtedy mnie odesla do lekarza medycyny pracy, ponieważ pracodawca płaci za tego lekarza. Jakie to wszystkiego pokręcone... ;)

Dzięki dziewczyny za odpowiedzi.

 

[Paloma 0]

Witam, mam taka sytuacje: w biurze powiedzieli mi ze mogę pracować do Max 6-7 miesiąca, potem mam iść na macierzyński, w najbliższa środę mam wizytę umówiona u lekarza do ktorego wysyłają mnie z pracy, pierwsza wizyta. Czy ten lekarz może na sile mnie wysłać w 7mcu np już na macierzyński? Chce pracować jak najdłużej i Niemam zamiaru iść na macierzyński już w 6-7mcu, pomóżcie co mam robić. 

[Malina111 2]

Jak sprzatasz to lepiej idź i odpoczywaj dziewczyno . Dużo nie stracisz a masz spokój o siebie i maleństwo.

Pozdrawiam

[miskaa 1]

Popieram przedmówczynię. Sama korzystałam z takiego urlopu i jestem bardzo zadowolona że mogłam odpocząć i miałam czas żeby wszystko spokojnie przygotować przed porodem. Myśle ze w tej kwestii nie masz wyjścia. Pracodawca może Cię wysłać na wolne bez Twojej zgody. Z tego co słyszałam to prawo ma się zmienić i pozostawić kobiecie wybór, ale chyba jeszcze nie weszło w życie niestety. 

Edytowane 15 Kwiecień 2018 przez rudzielec

[Paloma 0]

No tak wysyłając mnie wcześniej lecą mi tygodnie z macierzyńskiego a to mi się średnio uśmiecha, tak? Wysyła mnie 10tyg przed porodem to po porodzie zostaje mi 5? Ohhhh....

[Malina111 2]

Urlop macierzyński rozpoczyna ci się 6 tygodni przed porodem. Po pororodzie zostaje ci jeszcze  9 tygodni. I takie jest tu prawo. A póki co do tego czasu jesteś ja zwolnieniu lekarskim. 

Poczytaj trochę o tym bądź udaj się do CM lub związków tam rozwiejesz swoje wątpliwość

Pozdrawiam 

[Malina111 2]

Dziewczyny a możecie powiedzieć jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy? Koniec końców mam już ja w czwartek i chciałabym się do niej przygotować.

Pozdrawiam

[miskaa 1]

3 godziny temu, Malina111 napisał:

Dziewczyny a możecie powiedzieć jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy? Koniec końców mam już ja w czwartek i chciałabym się do niej przygotować.

Pozdrawiam

Byłam na takiej wizycie w grudniu ubiegłego roku i szczerze mówiąc cała wizyta trwała moze 5 minut. Lekarz nie pytał o nic, wypełnił papiery, kazał zanieść do mutuelle, życzył szczęśliwego rozwiązania i tyle, ale jak wiadomo zależy na kogo trafisz. Ten lekarz był bezproblemowy.