Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0
milkaaa1992

Zarobki Na Kontrakcie

11 postów w tym temacie

Witam , czy jest mozliwe zarabianie mniejszych pięniedzy na kotrakcie ( po zakonczeniu wspołpracy z agencją) ? Pracując przez agencje miałam 9, 5euro  na ręke płacone za 7 h dziennie(pon-pt) + sobota płatna 125% , pracujac na kotrakcie dostaje 8 , 5 płacone za wszystkie godziny ( nadgodziny tyle same) , fakt ze wychodzi mi wieksza wypłata bo liczone sa wszystkie godziny , jednak wydaje mi sie ze to nieuczciwe. Czy ktos miał podobna sytuacje?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam - a ile bylo brutto przez agencje, a ile jest obecnie brutto? Co do nadgodzin to w Belgii ( zwlaszcza wsrod pracodawcow Vlaamsow) uczciwe wyplacanie za nadgodziny to temat rzeka.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Brutto przez agencje najnizsza stawka czyli 11,27 euro a po zakonczeniu współracy nadgodziny wypłacono mi 16, .. ( nie pamiętam dokładnie ) . Obecnie brutto jest tyle samo. Nie wiem jakim cudem za godziny i nadgodziny mozliwa jest taka sama stawka .

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Trzeba zatem porownac w fiche de paie ( fr. ), loonbrief ( nl. ) z agencji i obecny: byc moze zaliczka na poczet podatku dochodowego byla mniejsza, lub tez doszlo obecnie jakies dodatkowe ubezpieczenie. Co do nadgodzin to jak pisalem wczesniej jest to temat rzeka ( czesta praktyka jest nie wyplacanie wogole zadnego wynagrodzenia - zwlaszcza pracownikom z nowych krajow UE ). Tyle co moge doradzic.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

bo w agencji dostawales jeszcze wakacyjne

a gdy juz jestes na umowie na czas np ,nieokreslony tych pieniazkow nie dostajesz,wiec jest o tyle mniej,podatek jest jednakowy czy na umowie z inrterimem czy z pracodawca,a jesli chodzi o nadgodziny to bywa roznie jedni placa inni daja wolne dni

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

nie wiem jaki kontrakt miales w interimie,ale np za kazdy tydzien pracy dostawales wyplate,i tam oprocz zaplaty za przepracowane godziny dostajesz za ten czas pieniazki tzw wakacyjne + nadgogodziny +transport+deplacement/czyli jesli mieszkasz np w brukseli a do pracy jedziesz poza nia to masz zwrot km/a potem - podatek i ubezpieczenie,przy kontrakcie bezposrednio z pracodawca dostajesz za przepracowane godziny+ reszte dodatkow ale bez tzw wakacyjnego ta kwote dostajesz dopiero po przepracowniu 6 miesiecy i w nastepnym roku wraz z naliczonymi dniami urlopu

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

wakacyjne np za przepracowane dni w zeszlym roku, dostaniesz w tym roku,a za ten rok - w przyszlym roku...

o ile dobrze sie orientuje, to wychodzi ok poltora dnia wakacyjnego na miesiac

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wakacyjne dostaniesz po przepracowanym roku albo w maju-czerwcu,albo w grudniu. No i tu pewnie placisz wyzsze podatki rowniez na swoj tzw koszt czyli na wlasna belgijska emeryture,a nie polska-jezeli pracowales przez polska agencje pracy. A to bardzo liczy sie i lepiej miec caly etat i placic wyzsze podatki emerytalne jak pol etatu z ktorego placi sie te skladki + wiecej za nadgodziny czy na czarno.Nasi czesto o tym nie mysla

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wakacyjne dostaniesz po przepracowanym roku albo w maju-czerwcu,albo w grudniu. No i tu pewnie placisz wyzsze podatki rowniez na swoj tzw koszt czyli na wlasna belgijska emeryture,a nie polska-jezeli pracowales przez polska agencje pracy. A to bardzo liczy sie i lepiej miec caly etat i placic wyzsze podatki emerytalne jak pol etatu z ktorego placi sie te skladki + wiecej za nadgodziny czy na czarno.Nasi czesto o tym nie mysla

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

jeśli chodzi o wakacyjne, każdy pracownik niezależnie czy pracuje przez interim czy na kontrakcie na czas określony lub nieokreślony ma prawo do pieniędzy wakacyjnych. Załóżmy zacząłem pracę 15 grudnia 2014, w 2015 roku w czerwcu dostanę 15, 38 % kwoty zarobionej od 15 do 31 grudnia 2014, nie ma okresu minimalnego jak ktoś pisał powyżej minimum pół roku, w 2016 dostanę już za pełny rok od 1 stycznia do 31 grudnia, itd. Inaczej ma się sprawa gdy zacząłeś pracować przez interim, a przypada okres wakacji, wtedy niestety w pierwszym roku nic nie dostajesz, ponieważ nie przepracowałeś dni w roku ubiegłym, a kontrakty są tygodniowe

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0