roman3oo

Wypowiedzenie Z Pracy

44 postów w tym temacie

Witam mam taki problem czy ktos sie orientuje czy pracodawca moze mnie zwolnić z pracy gdy jestem w ciazy dodam tez ze poinformowalam pracodawcę ustnie narazie

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam mam taki problem czy ktos sie orientuje czy pracodawca moze mnie zwolnić z pracy gdy jestem w ciazy dodam tez ze poinformowalam pracodawcę ustnie narazie

nie moze ciebie zwolnic,jestes pracownikiem chronionym

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Sécurité et santé

L'employeur est tenu d'effectuer, en collaboration avec le médecin du travail, une évaluation des risques pour tous les membres de son personnel. Les risques spécifiques doivent être évalués sur base d'une liste d'agents, de procédés et de conditions de travail reprise dans l'annexe I de l'arrêté royal du 2 mai 1995. Sur base des résultats de cette analyse, des mesures de prévention sont à prendre. Si on révèle une exposition à un agent interdit repris dans l'annexe II du même arrêté royal, l'employeur doit appliquer immédiatement une mesure de prévention.

L'employeur doit informer immédiatement le médecin du travail de la grossesse de la travailleuse. Son poste de travail est considéré comme poste à risque si l'évaluation a révélé un risque pour la santé ou quand la travailleuse effectue du travail de nuit. Elle est alors sous la surveillance médicale du médecin du travail et reçoit un formulaire de "demande de surveillance de santé (DOC, 33 KB)". Après l'examen médical, le médecin du travail remplit un formulaire d'évaluation de santé (DOC, 46 KB) et communique sa décision à l'employeur et à la travailleuse.

Quand l'exposition révèle une exposition à des agents ou à des conditions de travail qui représentent un risque, l'employeur doit prendre l'une des mesures préventives suivantes, sur proposition du médecin du travail et en l'adaptant au cas spécifique de la travailleuse: un aménagement temporaire des conditions de travail ou du temps de travail; un changement de poste de travail qui soit compatible avec l'état de santé de la travailleuse; si cela s'avère impossible, l'exécution du contrat de travail est suspendue. Dans ce cas, la travailleuse bénéficie d'allocation prévue dans le cadre de l'assurance maladie-invalidité. Pour cette période, l'employeur n'est redevable d'aucun salaire. Ces mesures sont également d'application durant la période d'allaitement.

Congé de maternité

Pour obtenir plus d'informations sur le congé de maternité et l'indemnité de maternité, consultez la fiche "Congé de maternité".

Textes réglementairesDocumentationAvis du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travailRenseignements complémentaires
En savoir plus sur le thème Protection de la maternité:

Tant à l'engagement que durant l'exécution du contrat de travail, l'employeur doit traiter de manière équivalente tant les travailleurs que les travailleuses. La maternité ne peut donc donner lieu à quelque forme de discrimination que ce soit. Au cours de l'entretien d'embauche, l'employeur ne peut en principe poser aucune question sur une éventuelle grossesse, à moins qu'une telle question ne soit pertinente en raison de la nature ou des modalités d'exécution de la fonction.

 

 

 

Interdiction de discrimination

 

Avertissement de l'employeur

A partir du moment où la travailleuse est enceinte, elle a intérêt à informer l'employeur de son état. En effet, dès cet instant, un certain nombre de mécanismes de protection légaux entrent en vigueur. Ceux-ci se rapportent à la santé de la travailleuse et de l'enfant à naître ainsi qu'aux conditions de travail. La travailleuse enceinte a, par exemple, le droit de s'absenter du travail le temps nécessaire pour se rendre aux examens médicaux prénataux qui ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail.

C'est ainsi qu'il est conseillé d'envoyer le certificat médical à l'employeur par lettre recommandée ou de lui remettre le certificat médical en lui demandant un accusé de réception.

 

Protection contre le licenciement par l'employeur

A partir du moment où l'employeur est au courant de l'état de grossesse, une période de protection spéciale contre le licenciement commence à courir et l'employeur ne peut faire aucun acte tendant à mettre fin à la relation de travail en raison du fait que la travailleuse est enceinte. Cette protection s'applique jusqu'à un mois après le congé postnatal (en ce compris les prolongations).

 

Interdiction des heures supplémentaires et du travail de nuit

Les travailleuses enceintes et les travailleuses qui allaitent ne peuvent effectuer aucun travail supplémentaire. Il existe un certain nombre d'exceptions à cette règle, par exemple, pour les personnes occupant un poste de confiance ou les personnes ayant une fonction dirigeante mentionnée dans la législation.

L'employeur ne peut obliger une travailleuse enceinte à effectuer du travail de nuit pendant une période de huit semaines précédant la date présumée de l'accouchement. Moyennant la production d'un certificat médical, la travailleuse peut également refuser le travail de nuit pendant d'autres périodes au cours de la grossesse et pendant une période de quatre semaines au maximum qui suit immédiatement la fin du congé postnatal. L'employeur est alors tenu de donner un travail de jour à la travailleuse ou, si cela n'est pas possible, de suspendre l'exécution du contrat de travail.

 

Sécurité et santé

 

 

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale - Conditions d'utilisation - Politique de confidentialité - Plan du site

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

elaozkan - kwestia sporna czy może czy nie, bo w mojej starej firmie zwolnili dziewczynę w ciązy "bo firma ma problem finansowy" i dziewczyna sprawę w sądzie pracy przegrała, ponieważ pracodawca był w stanie udowodnić, że w ostatnich kilku miesiącach w firmie był mały kryzys. Oczywiście dziewczę głupie mogło nie podpisywać ugody, ale zanim zrozumiała zawiłości kontraktu było "po ptokach". Także można w całkiem legalny sposób zwolnić kobietę w ciązy, jak firma ma dobrych prawników :)

 

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

witam

 czy w belgii mozna zwolnic pracownika za slaba znajomosc j.niderlandzkiego nadmieniam,ze w pracy nie mam problemow z wykonywanej pacy sa zadowileni i ze wszystkimi sie dogaduje w sprawach zawodowych gorzej jest w biurze tam ich malo rozumie.

Pozdrawiam

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam ponownie mam takie pytanie dowiedzialam sie ze moj pracodawca szykuje dla mnie zwonienie a ja mam problem jak to wyglada czy moze mnie zwolnic z pracy gdy jestem w ciazy a nie dostarczyłam mu jeszcze papierow

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam ponownie mam takie pytanie dowiedzialam sie ze moj pracodawca szykuje dla mnie zwonienie a ja mam problem jak to wyglada czy moze mnie zwolnic z pracy gdy jestem w ciazy a nie dostarczyłam mu jeszcze papierow

Pracodawce trzeba poinformowac jak najszybciej, najlepiej wysylajac zaswiadczenie listem poleconym, ale mozna poprzedzic list dostatczajac mu osobiscie, faxem IDT          W momencie gdzy pracodawca zostaje poinformowany, kobiecie w ciazy przysluguje specjalna protekcja ktora trwa do mniej wiecej 3-ego miesiaca po porodzie. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

ani ustne info ani faxem nie ma wymiaru prawnego,a wiec list polecony lub osobiscie dac dokumenty przy osobach trzecich,ktore w razie problemow to potwierdza.Jak widzisz w twoim wypadku info ustne moze obrocic sie przeciwko tobie. Nie odbieraj listu poleconego info o zwolnieniu tylko natychmiast wyslij swoj listem poleconym

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam orientuje sie ktos ile trwa okres wypowiedzenia umowy o prace kiedy przepracowane było mniej niż 6 miesięcy

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam,

 

Pracuję w restauracji, chciałabym stamtąd odejść jak najszybciej. Zależy mi na normalnym rozwiązaniu umowy, choć obawiam się, że bez burzy się nie obejdzie. Pracodawca jest dość agresywny, nerwowy, spóźnia się z wypłatami, a teraz nie zapłacił mi za 3 dni zwolnienia lekarskiego. Teraz moje pytania: Jak powinnam poinformować go o rezygnacji, aby nie zrobił nic takiego jak zwolnienie dyscyplinarne, np. w jakiej formie, osobiście? Boję się, że będzie chciał się mścić, choć nie ma nawet za co. Ile wynosi okres wypowiedzenia i czy jest możliwość, żeby go w ogóle uniknąć? Pracuję 4 pełne miesiące, teraz zaczął się piąty.

 

Będę wdzięczna za jakiekolwiek podpowiedzi.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jesli sie nie mylę to do 6 mies pracy wg nowego prawa okres wypowiedzenia wynosi 2 tyg i należy pamiętać że pierwszy dzień okresu wypowiedzenia to zawsze poniedziałek tzn jesli dasz wypowiedzenie np w środę to okres ten i tak będzie liczył sie od poniedziałku. Wypowiedzenie z pracy nie może być ustne zawsze na piśmie, musisz wysłać listem poleconym do pracodawcy albo zanieść do do szefa osobiście list w dwoch egzemplarzach który on musi podpisć i jeden egzemplarz podpisany i z datą dostarczenia jest dla ciebie. Okres wypowiedzenia może byc krótszy albo moze nie być go wogóle. ale to tylko w przypadku porozumienia stron.Jeśli pracodawca nie wypłacił ci wszystkich pieniędzy powinnaś zgłosić się do zawiązków zawodowych oni pomagaja w takich przypadkach.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witajcie, mam taki przypadek pracodawca wysłał mi litem poleconym wypowiedzenie czy to wystarczy ? Czy wypowiedzenie zaczyna sięliczyć od daty odebrania go na poczcie ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam.Czy ktoś mógłby mi wysłać przykład wypowiedzenia z pracy w trybie natychmiastowym?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się