daras28

wakacyjne

72 postów w tym temacie

witam mam takie pytanie w ubieglym roku pracowalem dla 3 agencji pracy   dostalem list od RJV (vakantie) i na formularzu jest registry number tylko z jednej agencji ktora mi go nadala, sam nie wiem dlaczego tak jest ale ja mam chyba wszystkie rozne registry numbery poniewaz kazda agencja nadawala sb registry number jaki tylko chciala.. co moge zrobic? musze odeslac pismo ale tylko z tym registry numberem co jest na papierze od wakacyjnego? czy to znaczy ze z pozostalych innych agencji poprostu mi sie nic nie nalezy?  proszę o pomoc.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

To byc moze zalezy od biura, bo przeciez niektore interimy placa wakacyjne nawet podwojne juz przy tygodniowej wyplacie

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam! Mam takie pytanie... bo pracowałam (titres services) w tamtym roku od września, ale na tych umowach tygodniowych, dopiero w grudniu dostałam normalną umowę. Dostałam list od RJV, że mam podać swój numer konta do wakacyjnego i tak zrobiłam. I chciałam sprawdzić ile mi się należy wakacyjnego, ale jak loguję się na stronę internetową za pomocą czytnika ID, to nie mam tam żadnych informacji. Czy to dlatego, że nie ma dla mnie wakacyjnego za tamten rok?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Quand le pécule de vacances est-il payé?

Ouvriers

Le pécule de vacances des ouvriers n’est pas payé directement par l’employeur. Les ouvriers reçoivent en effet

leur pécule de vacances de l’Office National des Vacances Annuelles ou d’une Caisse de vacances sous la

forme d’un chèque de vacances annuel unique.

Ce chèque leur est payé au moment où ils prennent leurs vacances (principales) et au plus tôt le 2 mai de

l’année de vacances. L’employeur doit communiquer la date des vacances (principales) à la Caisse de

vacances au moins 6 semaines à l’avance.

Puisque les ouvriers perçoivent tout leur pécule de vacances (simple et double) en une seule fois, ils ne

recevront pas de rémunération ordinaire les jours où ils prennent leurs vacances, contrairement aux employés.

Employés

Le simple pécule de vacances est payé par l’employeur au moment où l’employé prend ses vacances. En effet,

le travailleur perçoit sa rémunération ordinaire pour les jours pendant lesquels il prend congé.

En principe, le double pécule de vacances doit être payé au moment où l’employé prend ses vacances

(principales). En pratique, le paiement est toutefois généralement effectué au même moment pour tous les

employés de l’entreprise (habituellement en mai ou en juin), quel que soit le moment où ils prennent leurs

vacances (principales).

Comment est calculé le pécule de vacances des ouvriers?

Montant

Le pécule de vacances des ouvriers, qui leur est payé par le biais du chèque de vacances, s'élève à 15,38 %

de la rémunération annuelle brute de l'exercice de vacances à 108 %[1]. Ce pourcentage correspond à deux

fois 4 semaines de rémunération (simple et double pécule de vacances).

Formule :

8 semaines de pécule de vacances x 100 = 15,38 % de la rémunération annuelle brute

 &n bsp; 48,15 &nb sp; ; 108

Une année comprend en effet 52,15 semaines, dont 4 ne sont ni prestées ni payées parce que l'ouvrier est en

vacances. Il réalise donc sa rémunération annuelle brute sur 48,15 semaines.

Exemple : Un ouvrier travaille à temps plein dans une entreprise depuis le 1er août 2013. Il gagne 10 euros

par heure et travaille 38 heures par semaine. Quel sera le montant de son pécule de vacances en 2014 ?

(380 x 48,15) x 108 % = 19.760,76 euros de rémunération annuelle brute

19.760,76 x 15,38 % x 5/12 = 1.266,34 euros de pécule de vacances

Financement

Le pécule de vacances des ouvriers est financé par les cotisations patronales sur la rémunération brute à 108

%.

Ces cotisations patronales s'élèvent à 16,27 % répartis en une cotisation trimestrielle de 6 % et une cotisation annuelle de 10,27 %.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

bo za ten rok, dostaniesz wakacyjne w przyszlym roku, nie trzeba niczego nigdzie zglaszac, po prostu jeszcze ci sie nie nalezy

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

oh! za 2013 tak, dostaniesz w tym roku, mozesz sprawdzic to na internecie, jezeli masz elektroniczna karte ID  i czytnik do niej

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

ja dostałam na poczatku maja .. już o nich zapomnialam :rolleyes:

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

ja dostałam na poczatku maja .. już o nich zapomnialam :rolleyes:

to super firma ze sie tak pospieszyli,bo nawet w belgijskich urzedach i firmach nie otrzymal nikt jeszcze wakacyjnego 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

a czy zwolnienie ( bylam w ciazy)+ macierzynski wlicza sie w wakacyjne?w tamtym roku pracowalam tylko 3 m-ce

Edytowano przez gigosia

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

ja dostałam na poczatku maja .. już o nich zapomnialam :rolleyes:

A wyplacaja od 15 maja...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

 

a czy zwolnienie ( bylam w ciazy)+ macierzynski wlicza sie w wakacyjne?w tamtym roku pracowalam tylko 3 m-ce

 Tak,ja też byłam w podobnej sytuacji :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

każdego roku dostaje w maju. W tym roku również wyslali w maju a dokładnie 15stego.

na firme nie narzekam ... dziekuje

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam!

 

Czy ktoś może się orientuję jak to jest dokładnie z wakacyjnymi jak to wygląda w wypadku kiedy pracuję od połowy marca słyszałem że w takiej sytuacji nie należą się pieniądze bo to naliczane jest z zeszłego roku rozliczeniowego aczkolwiek również doszły mnie słuchy że w takim wypadku można starać się o zasiłek na czas wakacji który wynosi 80% pensji z racji tego że przerwa w pracy nie jest zależna od pracownika.

Także jeśli ktoś ma jakąś wiedzę na ten temat prosił bym o podzielenie się to wiedzą 

 

Pozdrawiam !

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Witam!

 

Czy ktoś może się orientuję jak to jest dokładnie z wakacyjnymi jak to wygląda w wypadku kiedy pracuję od połowy marca słyszałem że w takiej sytuacji nie należą się pieniądze bo to naliczane jest z zeszłego roku rozliczeniowego aczkolwiek również doszły mnie słuchy że w takim wypadku można starać się o zasiłek na czas wakacji który wynosi 80% pensji z racji tego że przerwa w pracy nie jest zależna od pracownika.

Także jeśli ktoś ma jakąś wiedzę na ten temat prosił bym o podzielenie się to wiedzą 

 

Pozdrawiam !

Dokladnie tak. Jeśli przerwa jest z winy pracodawcy, powinieneś otrzymać dokument C3.2A jeśli masz kontrakt staly lub C4 jeśli jesteś zatrudniony przez interim. Z tym dokumentem udajesz się do związkow zawodowych, ktory placi ci zasilek za czas tymczasowego bezrobocia. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się